INSERCIÓN

SOCIOLABORAL


En el mundo actual, la formación e insercción se encuentran en sinergia.
Por una parte, debemos formamos para acercanos al mercado laboral y conseguir un empleo. Una vez hecho esto, es necesario seguir formándonos a lo largo de toda la vida para actualizar nuestros conocimientos y mejorar la empleabilidad. De ahí, la necesidad de poner en marcha este el Proyecto KREA.

Proyecto Krea

Proyecto Krea nace con un objetivo claro: promover la inserción socio laboral, de personal, jóvenes mayores de 16 años y adultas en dificultad psicosocial, y ofrecerles, a través de cursos de formación, una oportunidad para acceder al mercado laboral o para continuar con formación especializada. 

Los cursos de formación se pueden dividir en tres bloques:

  • Acciones formativas dirigidas a personas desempleadas (certificados de profesionalidad y cursos de especialización).
  • Planes de formación dirigidos a trabajadores.
  • Proyectos formativos.

Proyecto de Itinerarios personalizados
de Inserción Laboral de Colectivos Vulnerables

La puesta en marcha de este proyecto de inserción laboral nace de la detección de una necesidad generalizada de la población: el empleo. Desde Asociación Albores, se busca ir un paso más allá, tomando como base los intereses de las personas para diseñar un itinerario formativo personalizado que dé respuesta a sus necesidades reales.

Está subvencionado a través de los fondos Next Generation y se encuentran ubicados dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Ubicación: Molina de Segura, Ceutí y Librilla.

Participantes: 50 en total (20, 10, 10 en las ubicaciones anteriores).  

Servicios
  • PROYECTOS DE FORMACIÓN: Donde se trabajan con colectivos en situación de vulnerabilidad y desempleados en general. Constan de una acción principal y otras acciones complementarias para conseguir los objetivos marcados. Contamos en el aula con un integrador/educador social para dar respuesta a las necesidades demandadas por el colectivo.
  • ACCIONES FORMATIVAS: Certificados de profesionalidad y otras especialidades de la rama servicios sociales y a la comunidad y también de la rama administrativa.
  • PLANES DE FORMACIÓN: Son acciones formativas de actualización de competencias y reciclaje, están destinadas prioritariamente a trabajadores del sector educación y/o servicios sociales, aunque cabe un porcentaje de desempleados
Dirigido a

> Jóvenes de más de 16 años en situación de vulnerabilidad, desempleados en general y trabajadores en activo.

Financiación

Financiado por el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia (SEF)

Dirección
Calle Gran Pez, 7, Bajo
30004 Murcia

Contacto
968 90 90 84
info@asociacionalbores.es

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